ABOGADOS LABORALES EN CALIFORNIA
¿Sufriste Abuso, Discriminación
o Acoso en tu Trabajo?
No estás solo. Buscamos proteger tus derechos laborales y evaluamos si podrías tener derecho a una compensación si tu situación califica legalmente.
Consulta gratuita y confidencial
Casos Que Manejamos
Tenemos experiencia en proteger los derechos de trabajadores que han sufrido injusticias laborales. Cada situación se evalúa de forma individual.
Consulta
Gratuita
No tienes que enfrentar esta situación solo.
Llámanos y recibe una evaluación inicial de tu caso sin costo ni compromiso. Trabajamos bajo acuerdos de honorarios contingentes en los casos aplicables.
Hablamos español | Consulta Gratis
Lo Que Dicen Nuestros Clientes
Testimonios de clientes reales. Estos testimonios no constituyen una garantía, predicción o promesa respecto al resultado de su asunto legal.
"Conocer tus opciones legales es el primer paso"
Conoce Tus Derechos Laborales en California
La ley de California protege a los trabajadores contra el abuso, la discriminación y las represalias. Aquí respondemos las preguntas más comunes.
La ley de California (FEHA) protege a los trabajadores contra múltiples formas de abuso laboral:
Acoso sexual: Comentarios, tocamientos, propuestas o chistes de naturaleza sexual que crean un ambiente incómodo o intimidante. También cuando un supervisor pide favores sexuales a cambio de beneficios laborales.
Discriminación por discapacidad: Cuando tu empleador te trata diferente, te niega adaptaciones razonables, o te despide por una condición médica, lesión o discapacidad.
Discriminación por embarazo: Cuando te despiden, reducen tus horas, te niegan ascensos o te tratan mal por estar embarazada o por complicaciones del embarazo.
Represalias: Cuando tu empleador toma acciones negativas contra ti por reportar irregularidades o ejercer tus derechos laborales.
No. En California es ilegal despedir, degradar o discriminar a un empleado por embarazo, condiciones relacionadas con el embarazo, o por tener una discapacidad.
Tu empleador tiene la obligación legal de ofrecerte adaptaciones razonables para que puedas seguir trabajando. Si te negaron estas adaptaciones o te despidieron por tu condición, un abogado puede evaluar si tienes un posible caso.
Sí. Las leyes laborales de California protegen a todos los trabajadores sin importar su estatus migratorio.
Tu empleador no puede amenazarte con reportarte a inmigración como forma de silenciarte. Si lo hace, eso puede constituir una violación adicional de tus derechos bajo la ley estatal.
Eso se llama represalia y es ilegal bajo la ley de California.
Si tu empleador toma acciones negativas contra ti por reportar acoso, discriminación, condiciones inseguras, o simplemente por ejercer tus derechos, eso puede constituir un reclamo legal separado. Un abogado puede evaluar los hechos específicos de tu situación.
No. Bajo la ley SB 331 de California, conocida como "Silenced No More Act", tu empleador no puede usar acuerdos de confidencialidad para impedirte hablar sobre acoso, discriminación o represalias.
Tienes derecho a buscar ayuda legal y a compartir tu experiencia sobre conductas ilegales en el trabajo.
En California, generalmente tienes hasta 3 años desde el último incidente para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Sin embargo, los plazos pueden variar según el tipo de reclamo.
Consultar con un abogado pronto puede ayudarte a entender qué plazos aplican a tu situación específica.
Eso es exactamente para lo que existe la consulta inicial.
No necesitas tener pruebas perfectas ni estar 100% seguro/a. Solo describe tu situación y un abogado puede ayudarte a entender si los hechos podrían constituir una violación de tus derechos bajo la ley de California.
La consulta inicial es gratuita y confidencial.
¿Te identificas con alguna de estas situaciones?
No tienes que enfrentarlo solo/a. Solicita una evaluación de tu caso sin costo y en español.
© 2025 Law Office of Irina Lemberg. Todos los derechos reservados. Tel: (310) 256-2761 | (310) 421-2436.
Oficina Principal: 7514 Bellingham Ave North Hollywood, CA 91605. Abogado Responsable: Irina P Lemberg. Este es un anuncio de abogados. La información en este sitio no constituye consejo legal ni crea una relación abogado-cliente. Los resultados varían según el caso y no están garantizados.
Teléfono: (310) 273-3673 | Política de Privacidad
Aviso Legal Importante
Este es un anuncio de servicios legales. La información proporcionada en esta página es solo para fines educativos e informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Ninguna información en este sitio crea una relación abogado-cliente. Cada caso es único y los resultados varían según las circunstancias específicas de cada situación. Los resultados de casos anteriores no garantizan ni predicen resultados similares en casos futuros. Consultar con un abogado no garantiza ningún resultado particular. La determinación de si usted tiene un caso válido requiere una evaluación individual de los hechos y circunstancias específicas por parte de un abogado licenciado